フィリピンガイド

外国国民は滞在の彼の目的、 長さ、婚姻状況等の居住外国人に従って、フィリピンで訪問するとき、であるそれらが長い期限のフィリピンにとどまるようにする必要な条件を得た人分類される。 但し、180日がように「非常駐外国人」分類されるよりもはやのためのフィリピンにとどまらない人、フィリピンのビジネスをするか、またはしない。 非常駐外国人として分類されて雇用に関する自身の法律を持っている。

非常駐外国人はフィリピンで雇うことができる。 この義務を満たすためには、外国国民は外国の雇用の割り当て(AEP)を達成するように要求される。 これは国が労働許可、外国人をまたは別の方法で含んでいないだれでもの雇用を禁止するので、フィリピンの仕事に外国人を与える文書の形態である。

意図された勤務先がオフィスの司法権の下にあるところAEP、かexpatの労働許可は、および雇用(ドール)労働省の支社でファイルされるべきである。 expatの労働許可は適用のために文書を要求する。

要求の手紙はexpatの労働許可のための最初の文書として達成されるべきである。 これはexpatにフィリピンではたらくことの承認を許可するために労働長官に演説する手紙である。 明らかに、expatの労働許可のファイリングのためのもう一つの条件は外国国民のため正しく達成された申請用紙に署名しなければならないである。 最後に、履歴書はまた外国国民の要求される。 これは外国国民が雇用が可能であること権限を証明することである。 この規準はフィリピンのexpatの労働許可の承認のための大きな役割を担う。 外国の市民の配偶者はまたもし彼女がまた雇われて喜んでなら彼女の自身のexpatの労働許可をファイルするように要求される。 通常、非常駐外国人の場合または別の方法で、労働許可は雇用者によって雇用プロセスを完了するファイルされる。

expatの労働許可は労働省によって課される主要な規準が原因で達成して困難である。 国外居住者は彼または彼女はフィリピンの誰もそうされないhighly-specialized技術を行ってもいいことがもし証明されれば彼/彼女の雇用の割り当ての最も大きいチャンスを公認でもらう。 権限は有能なフィリピン人に国の高い失業率に演説するために最優先を提供する。

expatの労働許可の要求されないために、国外居住者は居住外国人に彼のまたは状態を移す外国の証明書登録のためにファイルするべきである。 国外居住者はまた真正なフィリピンの市民として帰化することを選ぶことができる。 さもなければ、外国国民は国の収入を発生させるビジネス割り当てをしっかり止めることができる。

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